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4.3 – Stratégie de PI : organisation et gestion

Les objectifs
  • Intégrer la démarche PI dans la stratégie de l’entreprise.
  • Utiliser un modèle de valorisation et de protection d’une innovation.
  • Piloter la PI dans l’entreprise.
  • Manager les relations avec les inventeurs.
  • Formation éligible au CPF (utiliser le bouton rouge en bas de page).
Public concerné
  • Dirigeants
  • Cadres responsables PI
  • Collaborateurs de services de recherche et développement
  • Juristes
  • Chargés de valorisation
  • Avocats
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Contenu de la formation

La place de la PI dans l’organisation et le management des inventeurs

  • L’organisation de la fonction PI dans l’entreprise : principes et mise en œuvre
  • Diffuser la culture PI dans l’entreprise

Le processus de valorisation et de protection d’une innovation ; le concept de
configuration de rente et son application aux entreprises innovantes

  • Les fondements du modèle HEC – INPI de valorisation des innovations des PME
    • Partie 1 : la rente potentielle
    • Partie 2 : passer de la rente potentielle à la rente résiduelle : analyser les effets de frottement de l’environnement
    • Partie 3 : passer de la rente résiduelle à la rente appropriable : analyser les effets de frottement compétitif
    • Partie 4 : Quelles recommandations en termes de valorisation et de protection de l’innovation ?

La PI, un outil au service de la stratégie d’entreprise

  • Le brevet, un outil multifacette
  • Les autres instruments de la PI
  • Apports potentiels de la PI à la stratégie
  • Opérationnalisation de la stratégie PI
  • Quelques configurations

 

QUIZ

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Pour les personnes en situation de handicap, plus d’informations ici.

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Date :
Statut :
Confirmée
Durée : 3 jours
Prix :
Niveau : 2- Perfectionnement
Pré-requis :
  • Avoir une expérience dans le domaine de la PI.
Intervenant(s) : Directeur PI dans l’industrie / Professeur à l’Université de Paris Sud / Enseignant Chercheur
Nos engagements qualité
Certifications ISO

* Tarif réduit applicable au titre de :

  • PME (moins de 250 employés, non détenues à plus de 40% par un groupe)
  • Université (hors EPST, EPIC et CHU)

Les CPI et avocats ne sont pas éligibles au tarif réduit

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